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劳动者在哪些情况下可以与用人单位解除劳动合同?在什么情况下可以获得经济补偿金?


   答:(一)劳动者提出并与用人单位协商一致的;

       (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;

  (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的;

以上三种情形,劳动者可与用人单位解除劳动合同,但用人单位不予支付经济补偿金。

  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

       (八)因有违法情形致使劳动合同无效的。

  (九)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。但劳动者一定要注意留存相关的录音、录像、证人等证据材料。

    以上(四)至(九)的六种情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。


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